25 Jahre HR Campus – 25 Jahre gemeinsam unterwegs
Seit 25 Jahren sind wir gemeinsam unterwegs. Erfolge sollten bekanntlich gefeiert werden und genau das haben wir am diesjährigen HR Experience Campus mit anschliessender Jubiläumsparty getan. Mit 700 Partnern, Kund:innen und Campusler:innen haben wir diesen Meilenstein gebührend gefeiert. Es war ein Tag voller besonderer Momente und wir sind überwältigt, dankbar und stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben. In diesem Blogbeitrag lassen wir die Highlights des unvergesslichen Tages noch einmal Revue passieren.
Zum dritten Mal fand der HR Experience Campus statt, der sich mittlerweile als ein unverzichtbarer Fixpunkt in der HR-Landschaft der Schweiz etabliert hat. Die Zahl der Teilnehmenden ist mit 700 HR-Begeisterten förmlich explodiert, was deutlich zeigt, wie gross das Bedürfnis in der HR-Branche nach Inspiration und persönlichem Austausch ist. Eröffnet wurde das Event durch Simone Burgener, COO, und Moritz Marti, CEO, die das diesjährige Motto und zugleich Unternehmensslogan erklärten – Happy Employee, Happy Company. Heisst das etwa, dass uns die Ideen ausgegangen sind? Ganz und gar nicht. Tatsächlich spiegelt dieses Motto genau das wider, wofür wir stehen. HR Campus setzt gemeinsam mit Kund:innen und Partnern den Rahmen für zufriedene Mitarbeitende, die gemeinsam Grosses im Sinne des Unternehmens bewirken.
In einem inspirierenden Impulsreferat widmete sich Prof. Dr. Lutz Jäncke der Frage, ob unser Gehirn wirklich für die Anforderungen der modernen Kommunikation geschaffen ist. Als Neurowissenschaftler und Psychologe ist er tagtäglich mit der Erforschung des merkwürdigen Wesens Mensch beschäftigt, wie er selbst sagt. Der Mensch ist komplexer zu verstehen als die Quantenphysik. Vor 30 Millionen Jahren trieb den Homo Sapiens die Neugierde dazu, in kleinen Gruppen, die Welt zu erkunden. Diese Neugierde ist tief in uns verankert. Wieso in kleinen Gruppen? Der Mensch braucht ein Team – wir sind keine Einzelgänger. Das Internet, eine endlose Quelle von Informationen und gleichzeitig Unsinn, überfordert unser Gehirn, da es nicht dafür konzipiert wurde, diese Unmengen zu verarbeiten. Multitasking ist keine Stärke unseres Gehirns. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, uns auf das Wesentliche zu fokussieren und unsere Selbstdisziplin zu stärken. Unser Fokus sollte daher auf dem liegen, was uns wirklich wichtig ist. In der darauffolgenden Podiumsdiskussion mit Cristian Grossmann, CEO von Beekeeper, und Nadia Korrodi, HR-Leiterin von HR Campus, wurde deutlich, dass digitale Kommunikation heute unverzichtbar ist, die zielgerichtete Nutzung jedoch im Vordergrund stehen muss. Prof. Dr. Jäncke schliesst die Diskussion ab mit den Worten, dass direkter menschlicher Kontakt und ein Lächeln nie ganz durch Technologie ersetzt werden können.
In insgesamt zehn Breakout Sessions berichteten Kund:innen von ihren erfolgreich umgesetzten HR-Projekten und teilten ihre Erfahrungen und Learnings. So zum Beispiel die Liechtensteinische Landesbank, die ihre strategischen Mitarbeitendenbefragungen und die daraus resultierenden Rückmeldungen nutzen, um zeitnah spürbare Verbesserungen im Arbeitsumfeld umzusetzen. Die Läderach AG zeigte in ihrer Session, wie aus einem HR Health Check ein umfassendes Digitalisierungsprojekt wurde. Dieses hat nicht nur die gesamte HR-Abteilung transformiert, sondern auch eine zukunftssichere Grundlage für weitere globale Projekte geschaffen. Zusätzlich zu diesen inspirierenden Erfahrungsberichten wurden innovative und wegweisende Technologien vorgestellt. Dazu gehören zahlreiche Add-On-Optionen, die den Einsatz von SAP SuccessFactors noch effektiver machen. Ebenso beeindruckte Sophie, unsere digitale HR-Assistenz und Chatbot. illwerke vkw zeigte in ihrer Session, wie Sophie die Personalbetreuung revolutioniert und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gesteigert hat. In der spannenden Startup Pitch-Session hatten drei Gründer die Gelegenheit, ihre Startups in einem zehnminütigen Pitch vorzustellen. Dabei zeigten sie, wie sie die Arbeitswelt verändern und welches Problem sie lösen. Job.rocks ag konnte den Award, die goldene Ente, für sich gewinnen.
25 Jahre Happy Employee, Happy Company – wo geht die Reise hin?
Nach einem motivierenden Praxisinput der Helvetia Versicherungen AG in welchem Hamiyet Dogan, Head of HR, zeigte, wie sich das Unternehmen seit 2017 verändert hat, haben wir einen Blick auf die Geschichte von HR Campus geworfen und einen Blick in die Zukunft gewagt.
In 25 Jahren ist viel passiert. Anfangs lag der Schwerpunkt im HR auf Kernthemen wie Payroll, HR-Administration und Zeitwirtschaft. Als klassisches SAP-Beratungshaus haben wir uns in den ersten Jahren auf SAP-Implementierungen und Support konzentriert. Mit der Evolution des HR-Bereichs zur wichtigsten Disziplin in Unternehmen und der technologischen Cloud-Entwicklungen haben wir unser Themenspektrum erweitert. Heute sind wir äusserst vielseitig aufgestellt, pflegen eine Vielzahl wertvoller Partnerschaften und bieten umfassende Software-Lösungen an, was uns ermöglicht, HR-Digitalisierungsprojekte sowohl in der Schweiz und Liechtenstein als auch international durchzuführen. In den letzten 10 Jahren haben wir massiv in strategische Beratung investiert, um den grossen Bedarf unserer Kund:innen in diesem Bereich zu erfüllen. Wir verfügen heute über ein starkes Beratungsteam, das unsere Kund:innen in strategischen Themen begleitet. Was einige vielleicht nicht wissen: In den letzten Jahren sind wir zu einem der führenden Outsourcing-Provider gewachsen, insbesondere im Bereich Lohnverarbeitung. Monatlich bearbeiten wir über 50'000 Lohnabrechnungen in unserem Servicecenter in Dübendorf. Mit HR People bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, Leihpersonal einzusetzen, um Personalengpässe zu überbrücken oder Projekte und Change-Prozesse umzusetzen. Kurz gesagt: heute decken wir alle HR-Themen von A-Z ab und darauf sind wir sehr stolz!
Bevor die grosse Jubiläumsparty begann, wagten wir einen Blick in die Zukunft. Von zentraler Bedeutung ist unsere Identität. Vor fünf Jahren waren noch 100 Personen weniger im Unternehmen. Und auch in Zukunft möchten wir unseren familiären Werten treu bleiben und diese weiterleben und weitergeben - an die nächsten 100. Nachhaltigkeit und der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen spielen dabei eine entscheidende Rolle. Und das nicht nur in wirtschaftlicher, sondern auch in sozialer Hinsicht im Hinblick auf die Mitarbeitenden - Stichwort People Sustainability. Ein Versprechen an uns und unsere Begleitenden ist, dass wir am Puls der Zeit bleiben, aktiv zuhören und unsere Dienstleistungen im HR-Bereich kontinuierlich verbessern werden.
Publiziert am: 7. September 2023
