Was wäre ein Handwerker ohne seinen Werkzeugkoffer? Auch das Handwerk des Rekrutierens stellt Sie vor vielseitige Herausforderungen. Unsere Toolboox hilft Ihnen, den Perfect Match zwischen Stelle und Talent zu finden. Vieles hat sich im Recruiting verändert: Anforderungen und Vorgehensweisen genauso wie Ansätze und Möglichkeiten. Unsere Toolbox beinhaltet die von uns evaluierten besten Recruiting-Lösungen auf dem Markt.
Zeitersparnis im gesamten Recruiting-Prozess
Geringere Einstellungskosten & schneller besetzte Stellen
Höhere Mitarbeitendenmotivation dank Cultural Fit
Mitarbeitende als Markenbotschafter
Besser qualifizierte Mitarbeitende dank Assessments
Grössere Reichweite und Hidden Talents entdecken
Beeindruckende Candidate Experience
Zufriedene Hiring Managende & tiefere Fluktuation
Kartvolle Analytics- Reportingmöglichkeiten
Der Arbeitsmarkt besteht heute aus vier Generationen, alle mit unterschiedlichen Wünschen, Bedürfnissen und Anforderungen an das Werteversprechen an ihre Arbeitgebenden. Genauso hat sich auch die Stelle von HR und Recruitern verändert. Ihren Rollen wurden weitere Aufgaben zugeteilt und mit Erwartungen verknüpft. Was früher einfach Stellen besetzen hiess, bedeutet nun Einstellungszahlen überwachen, Kosten tief halten sowie Einstellungszeiten verkürzen. Und das alles bei glänzender Arbeitgebermarke und höchsten Anforderungen an den Datenschutz. Zum Glück ist das Angebot im Bereich Recruiting gross. Wir haben uns für Sie ein Bild gemacht und die besten Lösungen evaluiert:
Zwei gute Nachrichten vorneweg: Sie machen schon vieles richtig. Und man muss nicht alles über Bord werfen. Aber ein Blick auf den Kompass und auf die Karte lohnt sich. Wo stehen Sie, wo möchten Sie hin? Und was ist der effektivste Weg dorthin? Lassen Sie sich zu einem Kaffee und einem Inspirationsgespräch einladen. Gemeinsam hinterfragen wir alte Wege, erträumen neue Möglichkeiten und stecken einen Investitionsrahmen ab.
Stellenanforderung aus der Linie erhalten, Stelle Ausschreiben, Bewerbungen prüfen, Einstellen. Das ist Ihre Sicht. Stellen finden, Bewerben, Stelle erhalten. So möchten es die Stellensuchenden. Mit einem modernen Bewerbermanagement wird beiden geholfen: digital, schnell, einfach und reibungslos. Und so flexibel, dass sich unsere Angebote Ihnen anpassen, anstatt umgekehrt.
Studien zeigen, dass empfohlene Mitarbeitende länger in einem Unternehmen bleiben, weil unter anderem der Cultural Fit ausgeprägter ist. Mit dem Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm werden Ihre Mitarbeitende zu einem wichtigen Teil des Rekrutierungsprozesses. Als authentische Markenbotschafter teilen sie Jobs in Ihren Netzwerken und Sie gewinnen spielerisch mehr und bessere Bewerbungen. Und nebenbei belohnen Sie statt Headhunter Ihre Mitarbeitenden.
Video ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Was im Marketing seit Jahrzehnten fest verankert ist, gehört nun auch zum guten Ton im Recruiting. Die Viasto-Interview-Suite ermöglicht es Unternehmen mit Interviews, die zeitversetzt, als Videobewerbung oder live durchgeführt werden können, ihre Rekrutierungsprozesse effizienter und flexibler zu gestalten. Alles unabhängig vom genutzten Endgerät.
Mit dem Active Sourcing Modul von Textkernel, ein Bewerbermanagement vorausgesetzt, nutzen Sie die Kraft Ihrer Pools und externer Quellen ideal aus. Durchforsten Sie soziale Netzwerke nach geeigneten Kandidaten oder wenden Sie strukturierte Filter auf Ihre Kandidatenpools an. Die Lösung liest sämtliche Informationen aus den Dokumenten der Bewerbenden und die Semantik interpretiert die Informationen, damit Sie grosse Talentpools schnell und effektiv nach geeigneten Projekt- oder Job-Matches durchsuchen können.
